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¿Por qué seguir nuestra Vocación?

La crisis actual ha tenido como una de sus consecuencias principales la drástica bajada de oferta de empleo público. Hace unos años hablábamos de por ejemplo, 5000 plazas para escala básica del Cuerpo Nacional de Policía mientras que ahora se ofertan menos de 200 y se trata de un sector privilegiado por la tasa de 10% de reposición aprobada por el gobierno.

 

En estos momentos nos encontramos en una tesitura diacrítica en la que debemos decidir qué camino escoger. Por un lado debemos ponderar cuáles son nuestras opciones laborales y si merece la pena optar a una plaza pública. Por otro lado tenemos que poner en la balanza nuestra vocación.

 

Cabe reseñar que muchos especialistas aconsejan en estos tiempos optar por mejorar la formación personal para luego poder aceptar un trabajo de un perfil específico y exigente.

 

Siguiendo este razonamiento si nuestra vocación va en la dirección del sector público más vale invertir el tiempo en una formación que nos permita estar en posibilidades de conseguir nuestro objetivo. De esta manera no debemos pensar que nuestro tiempo es perdido sino que es ganado respecto a los que no tienen una vocación tan fuerte o han desistido ante la dificultad.

 

Además contaríamos con la ventaja de la seguridad obtenida al alcanzar el objetivo final ya que la destrucción de empleo público es menos alarmante que en el sector privado.

 

Es por lo expuesto anteriormente y en la anterior entrada de éste blog que se debe invertir tiempo en aquello que es nuestra meta y en los pasos que la pueden asegurar como las pruebas psicotécnicas o perfiles de personalidad que nos darán una buena medida de nuestras posibilidades a la hora de afrontar nuestros retos y que aspectos debemos mejorar.

 

En definitiva la palabra crisis en su término chino encierra también el significado “oportunidad” y no es tiempo por tanto para dejar en segundo plano nuestro propósito sino de invertir en nuestra formación y mejorar.

 

Por Andrés Míguez

 

Cómo Marcar la Diferencia

En el mercado laboral actual la competencia se multiplica y esta circunstancia permite a las empresas o administraciones afinar en la selección de personal, como veremos los filtros habituales o racionalmente preceptivos se quedan cortos teniendo que incluir el examinador nuevos sistemas o sobredimensionar la importancia de otros.

Si analizamos uno por uno los factores para ser seleccionados podríamos llegar a las siguientes conclusiones:

 

Cualificación: está claro que cuanto más sepas y más títulos tengas más oportunidades deberías tener. En cambio con la generalización de titulados los puestos para un conocimiento específico se ven copados por multitud de aspirantes teniendo que recurrir a otros filtros.

 

En otras ocasiones debemos rebajar nuestras expectativas o simplemente empezar desde más abajo encontrándonos así con la barrera de la sobre cualificación, recurso que las empresas o entrevistadores utilizan para no contratar o seleccionar al personal para no tener que pagar el precio de tu cualificación o intentar mantener un ambiente productivo sin posibles frustraciones.

 

Sobredimensión de una prueba: si nos centramos por ejemplo en el acceso a cuerpos de seguridad o ejército, la escasez de plazas y el gran número de aspirantes hace que el corte se produzca de manera artificial, me explico, la teoría aplicada o específica no es capaz de eliminar a la gente necesaria debiéndose establecer otro sistema.

 

Hasta este año el sistema es el psicotécnico, es decir se recogen los mejores de entre los que aprueban la teoría. ¿Son estos los más cualificados? Al menos son los que más arriba han quedado en esa prueba que no se corresponde con la teoría o físicas.

 

De esta forma la conclusión es que debes ser brillante en los psicotécnicos y con la mediocridad o el aprobado raspado en teoría y físicas podrás aprobar.

 

Aptitud Específica: la empresa privada o pública advierte en ocasiones que la manera de separar a los aspirantes no son sus conocimientos, en ocasiones por la gran cantidad de aspirantes o por qué el trabajo no necesita un gran acervo teórico.

 

De esta manera test de aptitudes específicas que, en teoría, prueban quien va a ser apto para desarrollar el trabajo se conforman como la opción más viable para la selección de personal.

 

Conclusiones:

A la hora de acceder a un proceso selectivo para empresa pública o privada cada vez priman más las pequeñas circunstancias y la tendencia es la de marcar la diferencia en la aptitud psicotécnica que en teoría prueba varios campos de habilidades prácticas. De esta manera con entrenamiento y esfuerzo se puede conseguir sobresalir sobre aquellos que presentan las mismas o mejores credenciales que nosotros en aspectos (titulaciones, experiencia, notas teóricas y físicas…) que, a priori, parecen disminuir en importancia.

 

Por Andrés Míguez

 

La Nueva Seguridad Privada y Evaluación Psicotécnica

Recientemente, por ‘’ Resolución de 12 de noviembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se determinan los programas de formación del personal de seguridad privada’’ y a través de cursos específicos de formación en nuevos ámbitos competenciales se han ampliado las funciones y servicios en los que el personal habilitado de este sector tendrá presencia durante los próximos años, ante el creciente debilitamiento del sector de la seguridad pública.

Así, el ejecutivo crea una larga lista de cursos de especialización que supondrán 140 horas más de formación, que se añaden a las 180 horas del curso básico, y que junto al endurecimiento de las pruebas físicas, supondrá, una mejora de la formación de los trabajadores del sector.

 

  • Nuevos cursos especialización seguridad privada (140horas) 12/11/12
  • Vigilantes de Seguridad que presten servicio de transporte de seguridad
  • Vigilantes de Seguridad que presten servicio de respuesta ante alarmas
  • Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en urbanizaciones, polígonos, transportes y espacios públicos
  • Vigilantes de Seguridad que presten servicio con aparatos de rayos X
  • Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en puertos
  • Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en buques
  • Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en instalaciones nucleares y otras infraestructuras críticas
  • Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia con perros
  • Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia en eventos deportivos y espectáculos públicos
  • Vigilantes de seguridad que presten servicio de vigilancia en centros de internamiento y dependencias de seguridad
  • Vigilantes de Seguridad que presten servicio de vigilancia del patrimonio histórico y artístico

 

Todo este personal que velará por nuestra seguridad en tan diferentes lugares y situaciones, en muchas de las ocasiones armados, ha de superar además las pruebas psicofísicas establecidas por el Ministerio del Interior: pruebas psicotécnicas y de personalidad y reconocimiento médico (RD 2487 / 98 de 20 de Noviembre).

 

 

Pero el cambio en el sector, sumado a la gran cantidad de vigilantes habilitados que buscan una oportunidad en el oficio, ha llevado a las grandes empresas, a través de sus Departamentos de RRHH, a realizar pruebas psicotécnicas de carácter selectivo adicionales que exigen a los que aspiran a ocupar un puesto en este sector en auge, una preparación seria en la materia.

 

Foto: Oscar in the middle