Conoce en qué consisten las pruebas psicotécnicas
Utilizadas en gran cantidad de empresas y oposiciones. Las hay de muchos clases y se diferencian unas de otras en función de los objetivos que se persiguen cuando se utilizan para seleccionar a personal.
¿Qué son las pruebas psicotécnicas?
Las pruebas psicotécnicas son técnicas objetivas que sirven para detectar aptitudes, personalidad y competencias. Cada vez son más utilizadas en los procesos de selección ya que permiten conocer más a fondo el perfil del candidato. De esta forma, los seleccionadores filtran entre los candidatos aquellos que reúnen unas características fijadas para ese empleo.
¿Qué miden?
Dentro de las pruebas psicotécnicas, nos podemos encontrar con:
-Los test de aptitudes (también llamados test psicotécnicos) que evalúan conocimientos o aptitudes, ya sean generales o específicas, a través de cuestionarios en los cuales hay que elegir la respuesta correcta entre varias opciones previamente fijadas. Generalmente, estas son las aptitudes que se miden en las pruebas de selección:
- Inteligencia general
- Aptitudes Verbales
- Aptitudes Numéricas
- Aptitudes espaciales y mecánicas
- Aptitudes administrativas
-Los cuestionarios o test de personalidad son instrumentos que tienen por objetivo medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Son muy útiles en los procesos de selección, ya que detectan el tipo de perfil psicológico del candidato. Además, utilizan indicadores de sinceridad por lo que conviene ser lo más sinceros posibles. Como ejemplos de test de personalidad, puedes consultar los siguientes enlaces:
- Test de personalidad en Psicología-online
- Test de personalidad en 16personalities
- Test de personalidad en Psicoactiva
¿Dónde se emplean?
Se utilizan principalmente en las oposiciones a la función pública y selección de personal de la empresa privada. En estos ámbitos, las pruebas psicotécnicas son diseñadas de acuerdo con las características de las plazas ofertadas o puestos de trabajo a desempeñar. No realizarán las mismas pruebas psicotécnicas un opositor a Auxiliar adminisitrativo del Estado que un candidato a un puesto de trabajo en un centro comercial, en una empresa de programación o un banco.
¿Puedo entrenarlos?
Sí. Puedes entrenarlos y mejorar tus resultados. Cuando conoces los diferentes tipos de pruebas psicotécnicas, ya sea test de aptitudes o de personalidad que se plantean y cómo resolverlos, resulta mucho más fácil. Así que, solo tienes que aprender cómo realizarlos y adquirir velocidad para resolverlos, es decir, agilidad. Consulta nuestros consejos para entrenarlos.
¿Por dónde empiezo?
Puedes registrarte y acceder a nuestra plataforma. Con nosotros podrás entrenar los test psicotécnicos y conseguirlo. No tengas miedo a estas pruebas, con práctica se llega a obtener resultados sorprendentes. Disponemos de cursos y baterías de test psicotécnicos que junto con nuestra orientación te ayudarán a encontrar la mejor forma de enfrentarte a ellos.